Assessorato ai Servizi Sociali del Comune di Iglesias cesil@comune.iglesias.ca.it  - cesil.iglesias@gmail.com AVVISO PER LA PUBBLICAZIONE DEL PORTALE RELATIVO AI PIANI DI INSERIMENTO PROFESSIONALE Il Direttore dell’Agenzia regionale per il lavoro RENDE NOTO Che l’Agenzia regionale per il lavoro, soggetto preposto all’attuazione dei Piani di Inserimento Professionale ai sensi della L.R. 3/2003 art. 12 e della Delibera di Giunta n. 22/9 del 21 Luglio 2003, mette a disposizione degli interessati il portale relativo ai Piani di Inserimento Professionale - PIP al seguente indirizzo: www.pipsardegna.net. Con questo link sarà possibile accedere alla Banca Dati dei Piani di Inserimento Professionale ed  alla modulisitica on line. Il presente Avviso viene pubblicato sul sito della Regione Autonoma della Sardegna: www.regione.sardegna.it nella sezione “Servizi al Cittadino” - “Bandi”, nel quale saranno pubblicati tutti gli ulteriori documenti e provvedimenti relativi alla procedura. Il Direttore - Stefano Tunis - In uno stato in cui il welfare presenta conti sempre più salati, anche le imprese sono chiamate ad una maggiore responsabilità sociale. Tanto più nei confronti delle persone disabili che spesso ricoprono, con abilità e competenza, mansioni preziose in tante aziende del territorio. Le imprese che intendono assumere un disabile, possono contare sul Ce.S.I.L. (Centro Servizi Inserimento Lavorativo Soggetti Svantaggiati) offerto gratuitamente dal Comune di Iglesias. Contattaci:  Tel. :   0781/274511  e-mail : cesil@comune.iglesias.ca.it Dall'entrata in vigore della legge 68/99 'Norme per il diritto al lavoro dei disabili', le aziende con personale superiore a 15 unità, sono obbligate ad avere alle loro dipendenze lavoratori disabili in misura proporzionale al proprio organico. A sostegno dell'applicazione della Legge il Ce.S.I.L. offre un servizio di consulenza in merito alla possibilità di ottenere sgravi contributivi e previdenziali, nonché incentivi per le attività di tutoraggio e assistenza all'inserimento lavorativo. Assumere un disabile non è infatti un facile e scontato atteggiamento 'buonista'; è innanzitutto un'opportunità per le imprese di guardare al proprio interno e al contesto in cui operano con occhio libero da pregiudizi. L'innovazione di cui tanto si parla, passa anche attraverso scelte di responsabilità sociale che nulla tolgono e tanto aggiungono. IL NOSTRO SOSTEGNO È GRATUITO: CHIAMATECI Cosa ti offriamo? - incrocio di domanda e offerta di lavoro in cui si valutano le competenze, il profilo professionale del disabile e la sua capacità di relazione con il contesto lavorativo; - consulenza sulle norme di legge: tipologie contrattuali di assunzione, tirocini formativi, agevolazioni, incentivi; - possibilità di tutoraggio in azienda per sostenere l'impresa nell'inserimento lavorativo in merito alla mansione svolta dal disabile e per favorire integrazione con l'ambiente di lavoro. Chiamateli disabili, chiamateli pure svantaggiati o diversamente abili………però chiamateli. Per le imprese con più di 15 dipendenti, l'inserimento lavorativo di un disabile è un obbligo di legge. Per tutte le altre è una scelta di buonsenso.